ただし、罰金制度ではなく、懲戒処分として、一定の要件のもとで減給を行うことは可能です。しかしながら、従業員に損害賠償責任が生じるといっても、従業員が会社側に対して賠償すべき金額は、損害の公平な分担という見地から、信義則を根拠として制�